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Your local time: )T.O.P est la solution Saas qui permet aux Managers et DRH de bénéficier d’un prédictif sur les démissions des collaborateurs.ices par l'I.A tout en proposant des actions préventives afin de réduir ...Speakers
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Your local time: )Le métavers sera possible grâce à la convergence de plusieurs technologies complexes : les technologies du virtuel (VR et AR principalement), les technologies blockchain (NFT, cryptomonnaies, DAO), et ...
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Your local time: )Dans cette session vous réaliserez qu’il est possible de valoriser, d’engager et de fidéliser vos collaborateurs en générant avec eux des impacts sociaux, écologiques et climatiques positifs.
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Your local time: )Dans un monde de plus en plus digital, le secteur RH cherche à améliorer ses différents processus, allant du recrutement au processus d’évaluation. L’utilisation de nouvelles technologies telles que l ...
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Your local time: )“Marketing RH” ou “Marketing des RH” ? Les concepts empruntés au marketing ont beaucoup influencé les pratiques RH en donnant les moyens concrets pour valoriser l’employeur en interne (expérience coll ...Speakers
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Your local time: )De plus en plus d’employeurs ouvrent leurs recrutements à l’international pour dénicher des talents pénuriques ou ouvrir de nouveaux marchés. Si les avantages sont évidents, devenir un acteur global n ...
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Your local time: )Vous allez apprendre dans cette conférence à prendre des décisions de gestion des talents plus rapides, meilleures et fondées sur des données pour le recrutement et la mobilité interne. Voici le ...
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Your local time: )Pénurie de candidats, tension sur certains postes, mais où sont les talents ? En 2023, le nombre de CV ne faiblit pourtant pas. Où sont-ils et surtout, comment maximiser leur captation avec une straté ...
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Your local time: )La gestion des accidents du travail et maladies professionnelles est un enjeu de taille pour les entreprises françaises, tant sur le plan des ressources humaines que financier. L’objectif de cet ateli ...
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Your local time: )Dans cette présentation, Jean-Yves traitera d'un sujet très souvent occulté dans l’entreprise : le départ d'un collaborateur. Pourtant, l'expérience utilisateur démarre au dépôt d'une offre d'emploi j ...
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Your local time: )Stop à la sinistrose ! Croyez-vous vraiment que seulement 6% de vos collaborateurs sont engagés ? Et puis d'abord ça veut dire quoi être engagé ? Vous le savez, vous ? Injonction, objectif, recette ma ...
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Your local time: )Découvrez comment la Management Tech va vous aider : Entretiens d'évaluation, Baromètres, adoptez les meilleures pratiques pour 2023. Devenez rapidement le business partner incontournable au sein de v ...
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Your local time: )Emergence de la marque employeur, manque de pipeline de candidats diversifiés, réduction des budgets de recrutement, recommandations des employés… les tendances de recrutement se multiplient et le tem ...
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Your local time: )Depuis 20 ans, les éditeurs SIRH proposent des solutions à tout faire plutôt que des solutions à bien faire. Or, aujourd’hui, les équipes RH qui cherchent à développer leur culture d’entreprise, à amé ...
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Your local time: )20 mn pour inspirer les acteurs et décisionnaires RH qui souhaitent prioriser la gestion des talents dans leur roadmap ; - Recontextualisons la gestion des talents et ses enjeux - Identifions le ...
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Your local time: )Imaginez un monde dans lequel toutes vos intégrations seraient réussies : une gestion administrative fluide, des collaborateurs engagés et motivés, partageant les valeurs et la vision de votre organis ...
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Your local time: )Porté par une pénurie de candidats sans précédent, le recrutement est en pleine évolution. Comment attirer des candidats qualifiés et les convaincre de vous rejoindre ? Sur quels 'booster' s'appuyer p ...
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Your local time: )Pour Reverse, les ressources humaines sont une science. Cette affirmation vous semble ambitieuse ? Tout dépend de ce que vous entendez par « science ». Pour nous, cela signifie observer le monde des r ...
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Your local time: )Dans le cadre des obligations auxquelles l’employeur est tenu en termes de santé et de la sécurité des salariés, les Responsables RH et/ou DRH jouent un rôle très important, parfois en coordination av ...
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Your local time: )Où mes concurrents recrutent-ils leurs talents ? De quelles compétences ma société aura-t-elle besoin à l’avenir ? Où ouvrir mes prochains locaux ? Autant de questions qui se pose lors de l’élaboratio ...
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Your local time: )La fin du CDI comme modèle unique implique de repenser la façon de développer une culture unifiée au sein de l’entreprise avec des collaborateurs qui ont des statuts hétérogènes et sont adeptes des no ...Speakers
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Your local time: )Gérer efficacement l'expérience des collaborateurs signifie que les RH sont en mesure d'engager & de contribuer au succès des employés en s'assurant que leurs interactions quotidiennes, comme l'enviro ...
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Your local time: )Filiale du Groupe Sodexo, Sodexo Pass France donne vie à l’expérience collaborateur personnalisée au travail et au-delà en concevant des solutions innovantes dédiées aux avantages aux salariés : solut ...
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Your local time: )Les attentes candidat, c’est LE sujet incontournable quand on parle de recrutement. Et pourtant… Les connaissez-vous réellement ? Pour vous aider à devenir incollable sur le sujet, on a décidé de mene ...
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Your local time: )L'approche compétences expliquée ! Pourquoi et comment identifier les compétences dont dispose l'entreprise, accompagner les collaborateurs sur les futures compétences et personnaliser leurs parcours ...
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Your local time: )Levier considérable d’engagement et de fidélisation, la politique de rémunération et le pilotage de celle-ci nécessite une gestion parfaitement maitrisée. Une majorité d’entreprises gèrent ces process ...
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Your local time: )Il est très important de tenir les objectifs de transformation digitale de votre Entreprise ! Alors vous avez donné de nouveaux objectifs au Marketing : les réseaux sociaux, la publicité et ligne, le ...
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Your local time: )Comment faire en sorte de ne plus avoir à sourcer ? Comment gagner du temps sur le sourcing pour se concentrer sur des missions à fortes valeurs ajoutées ? Objectifs: - les best practices du top ...Speakers
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Your local time: )No Show, Ghosting, départs prématurés des talents, fort turnover… Le marché du travail évolue et avec lui les relations entre les sociétés et les employés. La digitalisation du parcours collaborateur ...
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Your local time: )Découvrez une solution fiable all-in-one pour booster la performance de vos équipes et répondre à tous vos enjeux RH : - Identifiez les critères qui font la réussite dans votre entreprise - Évaluez le ...
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Your local time: )L’idée est de lance la sessions avec un exemple concret : Depuis le covid la fracture col blanc col bleu se renforce et nous observons cela particulièrement dans la GD, les postes non éligible au tél ...
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Your local time: )Aujourd’hui, exercer des responsabilités managériales est devenu complexe à l’image du monde du travail qui évolue en permanence et se voit chahuté chaque année par des facteurs extérieurs (Contexte é ...
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- Processus opérationnels et stratégiques et Human Capital Management
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Your local time: )Savez-vous quelle est la première cause de désengagement des employés ? Selon une étude de McKinsey, plus de 40% des démissions en 2022 seraient directement liées au manque de visibilité sur les persp ...
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Your local time: )Nous assistons depuis la sortie de la crise liée au covid à un rebond économique se traduisant par un boom d'offres d'emploi disponibles, avec une tendance de marché inversée : les candidats ont d’a ...
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Your local time: )Venez vivre un serious game sur-mesure en live, et découvrir notre savoir-faire de la gamification. Les messages clés (chiffres, notions et valeurs d’entreprise) sont répartis en plusieurs étapes de j ...
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Your local time: )On dit souvent que le manager est le premier RH de l’entreprise, d’ailleurs plus de 70% des DRH considèrent son rôle comme essentiel. Vous avez tout à gagner à reconnaître leur statut et à les intégre ...
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Your local time: )• Pourquoi la rétention des Talents est cruciale ? • L’offre globale RH et paie SD Worx • Focus sur l’offre Gestion des Talents (performance, compétences, feedback, carrière, formation, recrutem ...
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Your local time: )Par où commencer pour améliorer l’expérience employé ? L’approche par moment clef permet de cartographier les parcours des employés et de se focaliser sur ce les moments qui comptent vraiment. C’est u ...
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Your local time: )Au cours des 20 dernières années, le nombre de CDD de moins d'un mois a été multiplié par 2,5 en France. Côté employeur, l'usage des contrats courts est lié au surcroît temporaire d’activité ou à la s ...
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Your local time: )Cet atelier sera l'occasion de découvrir le rapport annuel publié chaque année par l'Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique permettant de montrer à la fois l'impact des pratique ...
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Your local time: )Le programme MPO Solution, conçu et développé au Québec par des francophones est destiné à accompagner les décideurs dans la réussite de leurs objectifs en matière de gestion humaine. Ce programme per ...
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Your local time: )Non, data et humain ne sont pas incompatibles ! Dans un métier qui s’articule autour de l’humain, on a souvent peur de parler de chiffres. La data en deviendrait presque un gros mot. On oublie pourtan ...
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Your local time: )Avec la digitalisation et le télétravail, seuls 21% des employés sont efficacement impliqués dans leur travail. Cela engendre $ 7 800 milliards de pertes de productivité par an.Avec BUGA, découvrez co ...
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Your local time: )Pour vous accompagner dans la mise en œuvre des obligations réglementaires, le pôle logiciels de Lefebvre Dalloz propose une gamme de logiciels métiers SaaS, conçue avec les professionnels RH. Cette s ...
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Your local time: )La diffusion des orientations stratégiques se fait souvent de manière descendante dans les organisations. La stratification hiérarchique est d’ailleurs pensée dans ce sens, pour transposer opérationne ...
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Your local time: )Pas facile de concilier les attentes individuelles de chaque collaborateur et les enjeux de performance de l’entreprise ! L’ingrédient magique, c’est le lien. Mais qu’entend-on par lien exactement et ...Speakers
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Your local time: )Combiner gestion de recrutement et marque employeur, c’est possible, c’est même indispensable ! Nous sommes convaincues que ces deux aspects sont complémentaires et se travaillent conjointement. Nous ...