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Agenda des Live Sessions

 

 

Nos conférences
et leur précieux
contenu !

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Théâtre A
  1. Vos équipes à l’international en 2023 : comment appréhender une complexité croissante ?
  2. Le Manager augmenté par l'I.A
        T.O.P est la solution Saas qui permet aux Managers et DRH de bénéficier d’un prédictif sur les démissions des collaborateurs.ices par l'I.A tout en proposant des actions préventives afin de réduir ...
  3. Comment le web3 réinvente la fonction RH ?
    Le métavers sera possible grâce à la convergence de plusieurs technologies complexes : les technologies du virtuel (VR et AR principalement), les technologies blockchain (NFT, cryptomonnaies, DAO), et ...
  4. Comment simplement et durablement cimenter vos équipes en les impliquant dans des projets de développement durable ?
    Dans cette session vous réaliserez qu’il est possible de valoriser, d’engager et de fidéliser vos collaborateurs en générant avec eux des impacts sociaux, écologiques et climatiques positifs.
  5. Technologies RH de demain: intégrer une dimension humaine à vos collaborations virtuelles et améliorer vos processus RH
    Dans un monde de plus en plus digital, le secteur RH cherche à améliorer ses différents processus, allant du recrutement au processus d’évaluation. L’utilisation de nouvelles technologies telles que l ...
  6. Être DRH en 2023 : et si on apprenait à mieux « se marketer » en interne ?  3 clés pour améliorer l’impact de la fonction RH au sein de votre entreprise
    “Marketing RH” ou “Marketing des RH” ? Les concepts empruntés au marketing ont beaucoup influencé les pratiques RH en donnant les moyens concrets pour valoriser l’employeur en interne (expérience coll ...
  7. Comment embaucher des talents partout dans le monde sans y être
    De plus en plus d’employeurs ouvrent leurs recrutements à l’international pour dénicher des talents pénuriques ou ouvrir de nouveaux marchés. Si les avantages sont évidents, devenir un acteur global n ...
  8. Comment améliorer le recrutement et la mobilité interne avec les soft skills ?
          Vous allez apprendre dans cette conférence à prendre des décisions de gestion des talents plus rapides, meilleures et fondées sur des données pour le recrutement et la mobilité interne. Voici le ...
  9. Le sourcing : levier d'une stratégie de recrutement réussie
    Pénurie de candidats, tension sur certains postes, mais où sont les talents ? En 2023, le nombre de CV ne faiblit pourtant pas. Où sont-ils et surtout, comment maximiser leur captation avec une straté ...
Théâtre B
  1. Sinistres professionnels (ATMP) : quels enjeux pour les entreprises ?
    La gestion des accidents du travail et maladies professionnelles est un enjeu de taille pour les entreprises françaises, tant sur le plan des ressources humaines que financier. L’objectif de cet ateli ...
  2. Expérience collaborateur  : comment réussir l'offboarding ?
    Dans cette présentation, Jean-Yves traitera d'un sujet très souvent occulté dans l’entreprise : le départ d'un collaborateur. Pourtant, l'expérience utilisateur démarre au dépôt d'une offre d'emploi j ...
  3. Engagement, désengagement, et si on se trompait d'objectif ?
    Stop à la sinistrose ! Croyez-vous vraiment que seulement 6% de vos collaborateurs sont engagés ? Et puis d'abord ça veut dire quoi être engagé ? Vous le savez, vous ? Injonction, objectif, recette ma ...
  4. RH, devenez le business partner de votre entreprise !
    Découvrez comment la Management Tech va vous aider : Entretiens d'évaluation, Baromètres, adoptez les meilleures pratiques pour 2023. Devenez rapidement le business partner incontournable au sein de v ...
  5. Défis de recrutement 2023 : boostez votre stratégie grâce aux viviers de talents !
    Emergence de la marque employeur, manque de pipeline de candidats diversifiés, réduction des budgets de recrutement, recommandations des employés… les tendances de recrutement se multiplient et le tem ...
  6. Manque d'adéquation métier, expérience collaborateur négligée : l'obsolescence annoncée des SIRH
    Depuis 20 ans, les éditeurs SIRH proposent des solutions à tout faire plutôt que des solutions à bien faire. Or, aujourd’hui, les équipes RH qui cherchent à développer leur culture d’entreprise, à amé ...
  7. Gestion des talents : Un levier de performance
          20 mn pour inspirer les acteurs et décisionnaires RH qui souhaitent prioriser la gestion des talents dans leur roadmap ; - Recontextualisons la gestion des talents et ses enjeux - Identifions le ...
  8. Onboarding : et si on se fixait comme objectif de supprimer la période d’essai ?
    Imaginez un monde dans lequel toutes vos intégrations seraient réussies : une gestion administrative fluide, des collaborateurs engagés et motivés, partageant les valeurs et la vision de votre organis ...
  9. Expérience candidat : comment booster vos recrutements ?
    Porté par une pénurie de candidats sans précédent, le recrutement est en pleine évolution. Comment attirer des candidats qualifiés et les convaincre de vous rejoindre ? Sur quels 'booster' s'appuyer p ...
  10. Ce que l'analyse des données peut révéler sur la stratégie de recrutement
    Pour Reverse, les ressources humaines sont une science. Cette affirmation vous semble ambitieuse ? Tout dépend de ce que vous entendez par « science ». Pour nous, cela signifie observer le monde des r ...
  11. Santé au travail : fiabiliser la gestion de votre DUER, des AT-MP ou des formations avec le logiciel de prévention et de gestion des risques PREVISOFT
    Dans le cadre des obligations auxquelles l’employeur est tenu en termes de santé et de la sécurité des salariés, les Responsables RH et/ou DRH jouent un rôle très important, parfois en coordination av ...
Théâtre C
  1. Prenez l’avantage sur le marché des talents en mettant la data au cœur de votre stratégie RH
    Où mes concurrents recrutent-ils leurs talents ? De quelles compétences ma société aura-t-elle besoin à l’avenir ? Où ouvrir mes prochains locaux ? Autant de questions qui se pose lors de l’élaboratio ...
  2. Salariés, nomades digitaux, freelances : comment attirer et fédérer ces différents talents ?
    La fin du CDI comme modèle unique implique de repenser la façon de développer une culture unifiée au sein de l’entreprise avec des collaborateurs qui ont des statuts hétérogènes et sont adeptes des no ...
  3. Repenser l'expérience collaborateurs : comment créer une nouvelle proposition de valeur pour les employés
    Gérer efficacement l'expérience des collaborateurs signifie que les RH sont en mesure d'engager & de contribuer au succès des employés en s'assurant que leurs interactions quotidiennes, comme l'enviro ...
  4. Avantages aux salariés : comment la digitalisation transforme l’expérience collaborateur ?
    Filiale du Groupe Sodexo, Sodexo Pass France donne vie à l’expérience collaborateur personnalisée au travail et au-delà en concevant des solutions innovantes dédiées aux avantages aux salariés : solut ...
  5. Attentes candidat : votre meilleur ennemi ?
    Les attentes candidat, c’est LE sujet incontournable quand on parle de recrutement. Et pourtant… Les connaissez-vous réellement ? Pour vous aider à devenir incollable sur le sujet, on a décidé de mene ...
  6. Les 3 actions RH à lancer en 2023 pour accompagner votre transformation écologique
    L'approche compétences expliquée ! Pourquoi et comment identifier les compétences dont dispose l'entreprise, accompagner les collaborateurs sur les futures compétences et personnaliser leurs parcours ...
  7. ETI & grands groupes : comment la digitalisation assure un pilotage réussi des révisions salariales
    Levier considérable d’engagement et de fidélisation, la politique de rémunération et le pilotage de celle-ci nécessite une gestion parfaitement maitrisée. Une majorité d’entreprises gèrent ces process ...
  8. DIGITAL : pourquoi il ne suffit plus de former les Marketeurs et les Commerciaux
    Il est très important de tenir les objectifs de transformation digitale de votre Entreprise ! Alors vous avez donné de nouveaux objectifs au Marketing : les réseaux sociaux, la publicité et ligne, le ...
  9. Se libérer du sourcing pour recruter avec bonheur
          Comment faire en sorte de ne plus avoir à sourcer ? Comment gagner du temps sur le sourcing pour se concentrer sur des missions à fortes valeurs ajoutées ? Objectifs: - les best practices du top ...
  10. Parcours collaborateurs digitalisés : innovez ! (mais pas n’importe comment)
    No Show, Ghosting, départs prématurés des talents, fort turnover… Le marché du travail évolue et avec lui les relations entre les sociétés et les employés. La digitalisation du parcours collaborateur ...
  11. Prenez de meilleures décisions Talents grâce à la Science !
    Découvrez une solution fiable all-in-one pour booster la performance de vos équipes et répondre à tous vos enjeux RH : - Identifiez les critères qui font la réussite dans votre entreprise - Évaluez le ...
Théâtre A
  1. L’idée est de lance la sessions avec un exemple concret :  Depuis le covid la fracture col blanc col bleu se renforce et nous observons cela particulièrement dans la GD, les postes non éligible au tél ...
  2. Learning in the flow of work, ou comment faire de vos managers des RH de proximité
    Aujourd’hui, exercer des responsabilités managériales est devenu complexe à l’image du monde du travail qui évolue en permanence et se voit chahuté chaque année par des facteurs extérieurs (Contexte é ...
    • Processus opérationnels et stratégiques et Human Capital Management
Théâtre B
  1. Comment rendre le collaborateur acteur de son développement professionnel ?
    Savez-vous quelle est la première cause de désengagement des employés ? Selon une étude de McKinsey, plus de 40% des démissions en 2022 seraient directement liées au manque de visibilité sur les persp ...
  2. Parcours candidat, s'entêter ou s'adapter ?
      Nous assistons depuis la sortie de la crise liée au covid à un rebond économique se traduisant par un boom d'offres d'emploi disponibles, avec une tendance de marché inversée : les candidats ont d’a ...
  3. Transformez votre onboarding en aventure immersive
    Venez vivre un serious game sur-mesure en live, et découvrir notre savoir-faire de la gamification. Les messages clés (chiffres, notions et valeurs d’entreprise) sont répartis en plusieurs étapes de j ...
  4. RH : Comment faire de vos managers vos meilleurs alliés ?
    On dit souvent que le manager est le premier RH de l’entreprise, d’ailleurs plus de 70% des DRH considèrent son rôle comme essentiel. Vous avez tout à gagner à reconnaître leur statut et à les intégre ...
  5. Technologies RH de demain: intégrer une dimension humaine à vos collaborations virtuelles et améliorer vos processus RH
    Dans un monde de plus en plus digital, le secteur RH cherche à améliorer ses différents processus, allant du recrutement au processus d’évaluation. L’utilisation de nouvelles technologies telles que l ...
  6. Gestion des talents : Une priorité pour 2023
          • Pourquoi la rétention des Talents est cruciale ? • L’offre globale RH et paie SD Worx • Focus sur l’offre Gestion des Talents (performance, compétences, feedback, carrière, formation, recrutem ...
  7. L'approche par moments clés pour réussir l'expérience employé
    Par où commencer pour améliorer l’expérience employé ? L’approche par moment clef permet de cartographier les parcours des employés et de se focaliser sur ce les moments qui comptent vraiment. C’est u ...
  8. Employeurs et salariés face à la croissance de l'usage des contrats courts
    Au cours des 20 dernières années, le nombre de CDD de moins d'un mois a été multiplié par 2,5 en France. Côté employeur, l'usage des contrats courts est lié au surcroît temporaire d’activité ou à la s ...
  9. Comment faire de vos pratiques de collaboration numérique un vecteur de transformation ?
    Cet atelier sera l'occasion de découvrir le rapport annuel publié chaque année par l'Observatoire de l'Infobésité et de la Collaboration Numérique permettant de montrer à la fois l'impact des pratique ...
Théâtre C
  1. MPO LA gestion scientifique des talents
    Le programme MPO Solution, conçu et développé au Québec par des francophones est destiné à accompagner les décideurs dans la réussite de leurs objectifs en matière de gestion humaine. Ce programme per ...
  2. RH : la data est déjà dans votre quotidien
    Non, data et humain ne sont pas incompatibles ! Dans un métier qui s’articule autour de l’humain, on a souvent peur de parler de chiffres. La data en deviendrait presque un gros mot. On oublie pourtan ...
  3. BUGA : Renforcez l’engagement de vos équipes en télétravail grâce au métavers d'entreprise
    Avec la digitalisation et le télétravail, seuls 21% des employés sont efficacement impliqués dans leur travail. Cela engendre $ 7 800 milliards de pertes de productivité par an.Avec BUGA, découvrez co ...
  4. Automatisez et assurez la fiabilité de vos contrats de travail, accords d’entreprise et de votre BDESE avec les logiciels métiers de Lefebvre Dalloz
    Pour vous accompagner dans la mise en œuvre des obligations réglementaires, le pôle logiciels de Lefebvre Dalloz propose une gamme de logiciels métiers SaaS, conçue avec les professionnels RH. Cette s ...
  5. Comment les Ressources Humaines ont-elles un rôle à jouer dans la collecte des feedbacks des équipes opérationnelles ?
    La diffusion des orientations stratégiques se fait souvent de manière descendante dans les organisations. La stratification hiérarchique est d’ailleurs pensée dans ce sens, pour transposer opérationne ...
  6. DIGITAL : pourquoi il ne suffit plus de former les Marketeurs et les Commerciaux
    Il est très important de tenir les objectifs de transformation digitale de votre Entreprise ! Alors vous avez donné de nouveaux objectifs au Marketing : les réseaux sociaux, la publicité et ligne, le ...
  7. Le lien, ciment de l’engagement en entreprise ! De l’onboarding à l’offboarding : améliorer les parcours collaborateurs et développer l’esprit d’équipe à grande échelle
    Pas facile de concilier les attentes individuelles de chaque collaborateur et les enjeux de performance de l’entreprise ! L’ingrédient magique, c’est le lien. Mais qu’entend-on par lien exactement et ...
  8. Combiner gestion de recrutement et marque employeur, c’est possible !
    Combiner gestion de recrutement et marque employeur, c’est possible, c’est même indispensable ! Nous sommes convaincues que ces deux aspects sont complémentaires et se travaillent conjointement. Nous ...

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