Entretien vidéo différé
)
Offrez à vos candidats une expérience enrichissante
Vos candidats répondent à des questions personnalisées de façon interactive sur une plateforme innovante et mobile friendly : votre marque devient encore plus attractive !
Choisissez LE profil qui vous correspond
Miser sur la sélection de vos candidats via leur attitude, c’est aussi minimiser le risque de recruter quelqu’un qui ne correspond pas à vos valeurs et peut vite partir.
Divisez par 10 la durée du tri des candidatures
L’automatisation est la clé : paramétrez des scénarios d’invitation qui vous libèrent du temps pour étudier les vidéos de vos candidats (3 min de vidéo VS 30 min d’entretien).
Impliquez vos hiring managers dans le processus
Un recrutement réussi passe par la cohérence entre les profils présentés et les souhaits des managers qui recrutent : intégrez-les facilement à l’étape de présélection.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)