01 janvier 2022
Observation croisée
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Vous intégrez dans l'application, un référentiel spécifique à la mission de chaque collaborateur. Celui ci sera défintit par des gestes métiers observables.
Le principe est simple :
Le collaborateur s’auto-observe. Il comprend davantage les attendus de son poste et il prend lui-même conscience de ses atouts et de ses défis.
Le manager observe également son collaborateur en action sur le même référentiel.
C’est le fruit de ces deux observations qui va nourrir l’échange et le plan de développement du collaborateur.
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