Positionner un talent lors d'une réorganisation

MAP_MATCH Stand: F11
  • Débriefing très détaillé de son profil : découverte de ses talents et appétences et consommateurs d’énergie
  • Mise en perspective de son profil et de ses talents avec son actualité pour comprendre son mode de fonctionnement actuel, ses succès et ses challenges
  • Réflexion sur l'environnement idéal pour se projeter sur le type de rôle adéquat et les responsabilités qu’il lui permettent d’être à la bonne place
  • Affinement de la réflexion et création d’une proposition à formuler à la Direction pour son nouveau rôle
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