25 octobre 2023

ScopTalent

SCOPLAB Stand: D30
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ScopTalent : Gérez votre processus de recrutement de A à Z et recrutez efficacement vos futurs talents.

 

ScopTalent est le logiciel de recrutement idéal pour votre organisation. Il est la fusion d’une expertise et d’un savoir-faire RH et les nouvelles technologies. Notre ATS propose un ensemble de fonctionnalités pour vous permettre d’optimiser vos recrutements ainsi qu’une interface simple, efficace et intuitive pour une prise en main optimale par vos recruteurs et équipes RH.

 

Avec ScopTalent, vous optimisez chaque étape de votre processus de recrutement et automatisez toutes les tâches chronophages à faible valeur ajoutée. Ces gains de temps et d’argent apporté à vos recruteurs leur permettront de se recentrer sur l’essentiel : la sélection et le recrutement des meilleurs talents. Enfin, grâce à sa nouvelle interface plus ergonomique et intuitive, vous garantissez à vos équipes un épanouissement professionnel et une meilleure productivité, en toute circonstance.

 

Gestion des candidatures :

ScopTalent vous garantit une gestion de toutes vos candidatures plus simple, rapide et efficace afin de vous aider à trouver les meilleurs talents pour chacune de vos offres d’emploi.

  • Centralisation et intégration des candidatures reçues dans la CVthèque ;
  • Envoi d’emails groupés de réponses (invitation entretiens d’embauche, rejet de candidature, demande d’informations complémentaires…) ;
  • Suivi des candidatures clair, précis et intuitif.

 

Fonctionnalités complémentaires (tests, visioconférence, CRM recrutement et Matching CV) :

ScopTalent propose un large panel de fonctionnalités complémentaires qui offre une vision à 360° à votre processus de recrutement. Vos recruteurs peuvent mener des tests poussés pour identifier le meilleur candidat, proposer des entretiens à distance intégrés à l’outil. De plus, notre logiciel de recrutement propose une fonctionnalité de Matching CV permettant aux candidats d’avoir accès aux offres d’emploi correspondant à leurs profils depuis votre site carrière.

  • Création et diffusion des tests de recrutement, résultats simples ;
  • Entretiens d’embauche en live et différés ;
  • CRM de recrutement ;
  • Algorithme de matching CV permettant aux candidats de trouver les offres les plus pertinentes selon leurs profils.

 

Création de site carrière :

Nos équipes conçoivent un site carrière moderne à l’image et aux couleurs de votre entreprise pour renforcer votre marque employeur.

  • Site carrière moderne 100% responsive (tablette & mobile) ;
  • Centralisation de vos offres d’emploi ;
  • Pages de présentation de votre entreprise, de son histoire et de ses valeurs ;
  • Charte graphique adaptée à l’image de votre entreprise.

 

Multidiffusion des offres d’emploi :

ScopTalent vous permet de multidiffuser vos offres d’emploi efficacement en quelques clics. Vos recruteurs gagnent du temps, évitent la double saisie et vos offres gagnent en visibilité.

  • Création, duplication et diffusion des offres d’emploi ;
  • Plus d’une vingtaine de jobboards déjà disponibles et reconnus mondialement (Indeed, Monster, LinkedIn, Pole Emploi, etc.).

 

CVthèque et sourcing :

Grâce à notre CVthèque ergonomique et optimisée, ne laissez plus aucun talent inexploité.

  • Ajoutez des profils manuellement ou bien intégrez des CV en masse ;
  • Filtrez les profils avec l’option de recherche avancée et archivez les candidatures les plus intéressantes.

 

Mobilité interne et cooptation :

Misez directement sur vos collaborateurs de longue date avec la mobilité interne et la cooptation ScopTalent. Qui sait, votre candidat idéal se trouve déjà dans vos rangs ?

  • Réception des notifications par mail automatique pour ne pas rater une opportunité de recrutement interne ;
  • Identification et suivi des candidats cooptés.

 

Statistiques :

Gardez un œil sur les indicateurs clés de performance et analysez en profondeur votre processus de recrutement afin de déceler vos axes d’amélioration.

  • Visualisez tous les indicateurs clés sur vos candidatures, vos offres d’emploi et vos recrutements ;
  • Analysez la performance de vos recrutements et le profil de vos talents ;
  • Identifiez le temps moyen qu’il faut pour qu’un candidat soit recruté ;
  • Améliorez votre stratégie de recrutement et attirez les meilleurs candidats.
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