ETI & grands groupes : comment la digitalisation assure un pilotage réussi des révisions salariales
Levier considérable d’engagement et de fidélisation, la politique de rémunération et le pilotage de celle-ci nécessite une gestion parfaitement maitrisée.
Une majorité d’entreprises gèrent ces processus via des fichiers Excel et les résultats sont peu probants : données éparpillées, grande complexité dans la consolidation des chiffres, risques d’erreurs mais aussi une sécurité peu fiable de ces données sensibles.
La digitalisation permet de gérer les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes préalablement définies.
Le simulateur salarial offre une visibilité en temps réel sur l'attribution des enveloppes.
Outre la sécurisation du process, la digitalisation offre un gain de temps considérable : Le groupe Sncf (150 000 utilisateurs) observe un gain de temps de 40% suite à la mise en place du module Altays.
Au cours de cette live session, nous verrons comment la mise en place du module Altays Rémunération accompagne les ETI & grands groupes.
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