Comment créer de la valeur pour vos salariés grâce à l’EVP (Proposition de Valeur Employé) ?
)
L’EVP, ou Employee Value Proposition (Proposition de Valeur pour les Employés), désigne l’ensemble des outils et pratiques aidant l’entreprise à faire face à la guerre des talents. Rémunération, culture d’entreprise, ou encore environnement de travail sont autant de leviers à la disposition de l’organisation, mais nous allons voir que ce n’est pas tout !
EVP et la formation professionnelle : étroitement liées ?
Dans votre stratégie d’EVP, inclure la formation professionnelle est une décision gagnante. Mettez l’accent sur l’expérience collaborateur, en rendant accessibles les contenus et les formations directement sur son ordinateur ou son smartphone.
Si Cegid Talentsoft Learning met un point d’honneur à offrir aux collaborateurs l’accès à un espace de gestion dédié aux formations, c’est parce que la formation permet aux employés de bénéficier de parcours sur mesure pour parfaire ou acquérir de nouvelles compétences et ainsi se sentir plus à l’aise dans leur métier ou dans une optique de mobilité.
Les bénéfices de la formation pour les collaborateurs
De manière générale, la formation professionnelle présente de nombreux bénéfices pour les collaborateurs. Gain de productivité et d’efficacité, renforcement de l’engagement individuel ou encore une meilleure compréhension de leur impact au sein de l’entreprise, les salariés bénéficiant d’une formation professionnelle sont plus heureux, font moins d’erreurs, et sont plus à l’aise au sein de leurs postes. Ils sont ainsi beaucoup plus engagés au sein de l’entreprise.
Découvrez notre eBook regroupant 7 leçons sur la Proposition de Valeur pour les Employés !
Quelles sont les pratiques à adopter ?
Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, il existe quelques pratiques simples pour mettre en place une stratégie efficace d’EVP. Sachez que la formation fait réellement une différence dans votre stratégie de recrutement. Aujourd’hui, de nombreux avantages sont proposés aux salariés : crèches d’entreprise, flexibilités horaires, télétravail… A deux postes égaux, si le votre contient une stratégie de formation, il bénéficie d’un avantage non négligeable pour le futur employé.
Nous avons créé spécifiquement pour vous un article complet sur l’EVP, ainsi qu’un webinaire co-animé avec Féfaur, qui répond à la question de la formation et de l’avantage social qu’elle représente.
Regardez le replay de notre webinaire !
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)