| Les mensonges des candidats pour obtenir un emploi sont de plus en plus fréquents. En moyenne, 65% des CV contiennent des informations erronées, et dans un cas sur 8 il s’agit d’un mensonge majeur sur le diplôme ou les expériences professionnelles. (Chiffres EveryCheck). Alors bien que le Curriculum Vitae et les diplômes soient des outils majeurs dans le processus de recrutement, il est toutefois important de s’assurer de leur authenticité !
EveryCheck, start-up implantée à Paris et à Rennes, contrôle les CV et diplômes avant embauche depuis 2015. Elle effectue aujourd’hui près de 50.000 vérifications par an pour plus de 200 clients de tous les secteurs : bancaire, paramédical, tech, consulting etc…
Pour conclure 2022, EveryCheck revient sur 5 exemples de faux CV et faux diplômes très étonnants, qui ont été identifiés tout au long de l’année dans ses contrôles réalisés avant embauche. De gros mensonges osés par des candidats qui ne doutent de rien.
1. Une candidate qui avait faussement invoqué la mort de son père pour obtenir une rupture conventionnelle
Une candidate présentait sur son CV une rupture conventionnelle, qui avait été motivée par le décès brutal de son père. Sa mère vivant loin et sans revenus, elle a exprimé la nécessité de quitter son emploi pour la rejoindre.
Lorsque nous avons contacté l’ancien employeur pour vérifier cette expérience, une surprise de taille nous attendait.
En fait ce décès ne s’était pas produit, la supercherie ayant été découverte lorsque l’entreprise a fait parvenir des fleurs pour faire part de ses condoléances !
2. Une candidate qui demande à ses anciens employeurs de mentir pour elle Lors d’une vérification d’expérience précédente pour une candidate, nous avons découvert qu’elle avait exagéré de plus d’un an la durée réelle passée en poste.
En effet, celle-ci n’était restée sous contrat qu’une année au lieu des deux mentionnées sur le CV. Son contrat avait été interrompu par un licenciement.
En soi, cette découverte est déjà problématique, mais pas du tout inhabituelle pour nous !
La suite l’est un peu moins : nous avons appris par la suite que la candidate avait demandé à son ancien employeur de nous mentir afin qu’elle ne soit pas démasquée. La direction de l’entreprise a bien évidemment refusé.
On peut dire que notre client s’est évité une bien mauvaise embauche !
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