Découvrez l'agenda des Power Sessions de HR Technologies France 2026.
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Dans un quotidien RH où tout s’accélère, l’IA devient ce briquet magique capable de raviver la flamme… sans brûler votre énergie. Cet atelier montre comment l’IA peut se “multiplier” pour vous faire g ...
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Pourquoi la Connexion surpasse l’Engagement (et comment l’IA permet de la déployer à grande échelle)Les organisations n’ont jamais autant investi dans les enquêtes d’engagement, les programmes de leadership et les technologies RH. Pourtant, la performance stagne, les managers sont sous pression et l ... -
L'identité numérique révolutionne la fonction RH. Mais êtes-vous prêts à en faire un levier de performance plutôt qu'une contrainte ? Avec l'arrivée du règlement eIDAS 2 et du wallet européen, les DRH ...
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L’IA prédictive permet aux DRH de projeter leur organisation dans l’avenir et de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement, mobilité, formation, fidélisation des talents et d’optimiser la ... -
Participez à une conférence animée par Julien Verlet, Directeur des ventes chez Edenred, et Khokha Ludinard, Directrice marketing BtoB. A travers un format d'interview, ils dévoileront comment les sol ...
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La réforme de l’EPP se veut plus fluide. En théorie.Si l’objectif était de faciliter la vie des RH, ce n’est pas garanti !En pratique : nouvelles contraintes, agrégat d’obligations, multiplication des ... -
Et si c'était possible de détecter efficacement les signaux faibles de RPS et de désengagement grâce aux entretiens ? Dans cet atelier, on vous propose une immersion concrète dans une nouvelle fonctio ... -
Rejoignez Yan Courtois, PDG et Président de Flexspring, ainsi que Jean-Baptiste Potokar d’Inetum, pour une discussion sur l’intégration de SAP avec ADP Decidium Grande Entreprise à l’aide de Flexsprin ...
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On admire davantage un personnage pour ses tentatives que ses réussites”. Ce n’est pas un discours inspirant d’un coach en management, mais bien la première règle de storytelling chez Pixar. À force d ...
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À HR Tech, assistez à une démo de 30 minutes pour voir comment WhatsApp devient votre canal de recrutement le plus réactif. Découvrez un parcours candidat 100% mobile : candidature en conversation, pr ... -
Et si l’entretien professionnel cessait d’être un rituel perçu comme une contrainte… pour devenir l’un des super pouvoirs des RH et des managers ? Souvent vécu comme un passage obligé, formel, parfois ...
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En juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires entrera en application, marquant un tournant majeur pour les politiques de rémunération en entreprise. Cette session proposera un ... -
Avec 330 magasins en France et un turnover élevé dans le secteur du retail, BUT avait besoin d’un onboarding unifié, engageant et pilotable à grande échelle. Emmanuelle Nogarotto et Océane Virlouvet e ...
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Aujourd’hui, les candidats vivent encore trop souvent l’évaluation comme une “boîte noire” : incompréhensible, froide, descendante. Or, dans un marché où chaque interaction compte, la qualité du feedb ...
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L’intelligence artificielle redéfinit en profondeur la fonction RH. Dans cette session, Maxime expliquera pourquoi les leaders RH qui adoptent dès aujourd’hui l’IA prendront une avance décisive sur ce ... -
Dans un monde du travail de plus en plus sans frontières, les responsables RH doivent en faire davantage avec moins — attirer des talents à l’échelle mondiale, rester conformes aux réglementations loc ...
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Là où le LMS structure les parcours, l’impact se joue souvent après : sur le terrain, dans le quotidien, au moment où l’attention est rare et où l’on a besoin d’un rappel clair, court, actionnable. Da ... -
Les réorganisations échouent rarement par manque d’intention, mais souvent par manque de lecture objective de l’organisation.Cette session propose un cadre simple et outillé pour comprendre quand, pou ... -
Le terme de HRBP est servi à toutes les sauces en 2025, mais existe-t-il de vrais HRBP, celles et ceux qui sont au centre de la stratégie de développement de l’entreprise, qui s’outillent pour piloter ...
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Et si l'automatisation ne déshumanisait pas la paie, mais lui redonnait tout son sens ?SD Worx, expert paie pour 5,2 millions de collaborateurs en Europe, a automatisé ses propres processus paie en Fr ... -
Et si la performance des organisations passait par la fin des silos ? En 2026, les RH les plus innovantes misent sur la transversalité et la personnalisation pour créer de la valeur.Désiloter les équi ... -
Souvent perçue comme un exercice lourd et descendant, la People Review peut devenir un puissant moteur de développement lorsqu’elle est recentrée sur la clarté, la transparence et la donnée. Chez Labe ...
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Aujourd’hui, tout le monde sait écrire un bon CV.Même ceux qui ne savent pas faire le job. La question n’est donc plus : « Comment traiter plus de candidatures ? »Mais : comment identifier le vrai pot ... -
Les dernières décisions de la Cour de cassation sur les congés payés (maladie, heures sup, report) redéfinissent les droits des salariés et les obligations des entreprises. Quels sont les nouveaux dro ...
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Comment Le Groupe La Poste a digitalisé ses parcours collaborateurs bout-en-bout pour maximiser l’efficacité et la conformité ? Retour d’expérience d’un des premiers employeurs de France. -
Dans un contexte de pénurie de talents et d’obsolescence rapide des compétences, les organisations doivent repenser leur approche de la formation et du développement. Cet atelier Talentia met en lumiè ...
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Le futur du travail n’a pas de frontières... mais il a besoin d’un cadre. De plus en plus de collaborateurs rêvent de travailler depuis l’étranger, et de nombreux DRH se retrouvent coincés entre attra ...
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La flexibilité, l’autonomie et l’IA ne sont pas des buzzwords : ce sont des leviers concrets pour repenser la gestion des temps et redonner du souffle aux équipes. Fini les plannings rigides et les ou ... -
Dans un environnement où les équipes RH font face à une inflation d’outils et de process, Paul Courtaud propose une lecture différente de l’avenir du travail : l’enjeu n’est plus d’ajouter de la techn ... -
Un an après la Grande Cause Nationale dédiée à la santé mentale, où en sont les salariés français ? Qualisocial dévoile en exclusivité les résultats de son baromètre national en partenariat avec IPSOS ...Speakers
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Entre flou sur les obligations légales, absence de méthode claire et crainte des réactions internes, la transparence des salaires soulève de vraies difficultés pour les RH. Nous vous proposons une mét ... -
Chez Eurécia, nous sommes convaincus que le SIRH ne se limite pas à gérer les congés ou les entretiens. Aujourd’hui, il peut aller bien plus loin : accompagner les RH, les managers et les dirigeants d ... -
La directive européenne de transparence salariale va entrer en vigueur. Les organisations devront concilier équité et attractivité des rémunérations, conformité réglementaire et compétitivité économiq ...
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Avec le projet HERO, Accor a relevé un défi majeur : unifier son écosystème SIRH et offrir une identité digitale à des milliers de collaborateurs, y compris les populations non connectées. En seulemen ... -
Découvrez les Energy Skills™, ces moteurs d’énergie ancrés dans le plaisir de faire, qui offrent une grille de lecture opérationnelle pour éclairer les décisions RH et managériales. À partir d’un témo ... -
Comment aider les entreprises à identifier et recruter les jeunes talents avec plus de précision, sans tomber dans le tri automatique ni dans la boîte noire algorithmique ? Notre réponse : #TalentMatc ...
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"Votre question dépend de votre convention collective.""Consultez votre gestionnaire RH.""La réponse varie selon votre situation."Ces réponses d'IA génériques, vous les connaissez ? En paie et RH, cha ... -
Le recrutement est devenu un véritable parcours où chaque étape façonne l’image de l’entreprise et influence la décision des candidats. L’IA y joue un rôle clé : annonces automatisées, tri des CV, cha ... -
1 CDI sur 3 se termine dans l'année suivant l'embauche. Près des 2/3 de ces ruptures sont dues à l'inadéquation des compétences du candidat avec le poste et près d'un quart à une mauvaise appréhension ...
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L’intelligence artificielle s’invite désormais dans la majorité des SIRH, promettant efficacité, automatisation et meilleure expérience collaborateur. Mais derrière l’innovation, de nombreuses questio ... -
La planification RH est devenue un exercice stratégique… et de plus en plus complexe. Règles multiples, cycles variés, exigences opérationnelles : les managers doivent concilier une multitude de param ...
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Nous découvrirons comment les 11.000 employés de Roquette ont adopté une plateforme RH adaptée à leur usage dans 150 pays, mais aussi l´envers du décor avec les sujets d´architecture technique, de com ... -
Manque de temps, absence de méthode structurée et décisions incohérentes entre managers rendent les campagnes de révision salariale particulièrement complexes pour les RH. Nous vous proposons une méth ... -
Dans un environnement où les interactions RH se multiplient, comment offrir une expérience fluide et cohérente à chaque collaborateur ? Cette session propose un décryptage des usages digitaux et de le ...
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Dans un environnement où les métiers changent plus vite que les référentiels, les RH ne peuvent plus se limiter à évaluer les compétences existantes : il devient essentiel de comprendre la capacité de ... -
À l’heure où le recrutement ressemble parfois plus à du tri qu’à une rencontre, l’IA ouvre de nouvelles perspectives. À partir des enseignements du Baromètre IA & RH 2026, cette session montre comment ...
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Comment engager ses salariés, les fidéliser, leur donner une direction ? A l’heure ou 1 salarié sur 3 estime manquer totalement de sens dans son travail et vouloir démissionner, la place des RH est ce ... -
Alors que les changements de 2026 augmentent la complexité de la gestion RH en France, comment s'assurer que les équipes internationales bénéficient de la même rigueur de gestion que les équipes franç ... -
Dans un monde du travail de plus en plus sans frontières, les responsables RH doivent en faire davantage avec moins — attirer des talents à l’échelle mondiale, rester conformes aux réglementations loc ...
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Nous évoluons dans une société de plus en plus polarisée et fragmentée, parfois qualifiée par certains sociologues d’”archipélisée” : une juxtaposition d’individus, de communautés et de réalités qui c ... -
L’IA prédictive permet aux DRH de projeter leur organisation dans l’avenir et de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement, mobilité, formation, fidélisation des talents et d’optimiser la ...
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Cette session explore comment le coaching par l'IA transforme les organisations et améliore l'alignement, la clarté et le développement des compétences à grande échelle. Quand chaque collaborateur acc ...
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L’intelligence artificielle transforme en profondeur les pratiques de recrutement : sourcing automatisé, matching de compétences, présélection des candidats, réduction des délais… mais aussi nouvelles ... -
Cette power session immersive et pédagogique vous guidera à travers les étapes clés de la digitalisation RH — de l’analyse des besoins au déploiement concret de votre solution. Vous y découvrirez com ... -
La gestion traditionnelle des effectifs privilégie le contrôle plutôt que la collaboration. Mais que se passe-t-il lorsque vous donnez aux équipes de première ligne les outils nécessaires pour s'auto- ...
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Et si vous n'aviez plus à jongler entre trois éditeurs pour faire tourner votre paie ?SD Worx, leader européen des solutions RH et Paie pour 5,2 millions de collaborateurs, a unifié Paie, GTA et RH su ... -
Aujourd’hui, attirer et retenir les talents passe par une expérience candidat réussie et une marque employeur forte. Pourtant, ces deux sujets sont souvent abordés séparément, ce qui peut créer un déc ...
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Plus de 3 ans après le lancement de Chatgpt, les centaines de milliards d'investissements, les 800 millions d'utilisateurs quotidiens, quel bilan pour les IA ? Et quelles avantages pour la fonction RH ...
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Paradoxe : tout le monde a un smartphone en poche, mais la plupart des SIRH restent pensés pour ceux assis à un bureau. Pendant que certains rêvent de métavers RH et d’agents IA, 73% des équipes terra ...Speakers -
Tabou professionnel français par excellence, la question de la transparence des salaires est un sujet polarisant pour les entreprises comme pour les salariés. Mais avec son application imminente dans ...Speakers
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Les CRM (Comptes Rendus Métier) sont des retours émis par les organismes sociaux après le dépôt des DSN par les entreprises. Ils constituent un indicateur essentiel de la qualité des données transmise ...Speakers -
32% des salariés vivent avec un handicap ou une maladie chronique. Pourtant, seuls 4% osent en parler au travail, malgré les engagements et les actions menées par de nombreux acteurs du monde professi ...Speakers
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