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La prévision de vos besoins futurs en effectifs et en compétences est connue sous le nom de planification stratégique des effectifs (SWP). C'est littéralement le côté humain du plan "strat", un rituel existant et bien connu dans les grandes organisations. Elle est si importante qu'en 2021, le BCG l'a classée au troisième rang des priorités des entreprises ! Alors comment se fait-il que seulement 8% des organisations l'exécutent à grande échelle ?
La raison vient du fait que pour devenir un processus récurrent, le SWP a besoin d'un outil dédié qui gère toutes les parties de science des données et de collaboration que les outils de productivité habituels comme Excel ou PowerBI ne gèrent pas bien.
C'est pourquoi nous avons créé Albert, le seul outil SaaS qui vise à simplifier le SWP tout en le rendant toujours plus puissant et exploitable.
Il aide les organisations à gérer les transformations de l'entreprise en offrant des capacités de planification et de dimensionnement faciles grâce à une collaboration en temps réel.
Avec Albert, les utilisateurs ayant des rôles différents, allant des chefs d'entreprise aux contrôleurs financiers, en passant par les responsables de la transformation, les managers et bien sûr les RH, peuvent contribuer activement aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Les décideurs peuvent actualiser leurs hypothèses en un clin d'œil et s'adapter à un environnement en constante évolution. Pendant ce temps, Albert se charge des tâches algorithmiques les plus lourdes et vous fournit de beaux graphiques pertinents.
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Anticipez la manière dont la main-d'œuvre évoluera naturellement grâce aux algorithmes d'Albert intégrés.
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Identifier les écarts de compétences et élaborer des plans d'action pour les combler.
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Dimensionner la main-d'œuvre ciblée par l'entreprise grâce à la modélisation des business drivers.