Nos dispositifs RH de sécurisation des parcours

Jume intervient sur trois transitions structurantes des carrières féminines, identifiées comme des angles morts RH à fort impact organisationnel.

Retour au travail post-partum

Le dispositif Jume de sécurisation du retour post-partum permet aux entreprises d’assurer la continuité des trajectoires professionnelles après congé maternité.
Il agit sur la stabilisation de la performance à la reprise, la prévention du désengagement progressif et la réduction des sorties différées, en outillant à la fois les salariées, les managers et les équipes RH.

Retour après maladie longue / cancer

Jume accompagne les organisations dans la sécurisation du retour après une absence longue liée à la maladie.
Le dispositif vise le maintien de l’employabilité, la reconfiguration de la projection professionnelle et la prévention des ruptures silencieuses, tout en apportant aux RH un cadre structuré, mesurable et non médical, complémentaire du soin.

Santé mentale & surcharge émotionnelle

Jume déploie des dispositifs de prévention des risques liés à la surcharge mentale et émotionnelle, notamment chez les cadres à forte sollicitation.
Ces dispositifs permettent de maintenir une performance soutenable, de prévenir les RPS émergents et de stabiliser des rôles managériaux clés, souvent porteurs d’une charge organisationnelle invisible.

Une architecture hybride, pilotable et mesurable

Les dispositifs Jume combinent ateliers collectifs, parcours intensifs, accompagnement structuré dans la durée et outils digitaux, intégrés à un pilotage RH avec indicateurs d’impact agrégés.
Jume apporte ainsi aux entreprises une réponse opérationnelle et innovante pour réconcilier santé des femmes, travail et performance durable.