Là où les dispositifs classiques transmettent du savoir, Kuno active les compétences sur le terrain grâce à des conversations structurées entre pairs, centrées sur des situations de travail réelles.

La solution s’intègre aux dispositifs existants (formation, onboarding, leadership, IA, mobilité…) pour créer des espaces de pratique, de réflexion et de feedback guidés par l’IA. L’objectif : accélérer le passage de la compréhension à l’action, renforcer la confiance, et ancrer durablement les comportements attendus.

Pensé pour les équipes RH et L&D, Kuno permet de mesurer l’engagement, la progression et l’impact réel des apprentissages, sans ajouter de complexité ni de contenu supplémentaire.

Kuno est la couche manquante entre la formation et le travail.