Pendant des décennies, le salaire a été une affaire privée : on ne le demandait pas, on ne le comparait pas, et l’entreprise n’avait pas à l’expliquer. La directive européenne sur la transparence salariale met fin à cet équilibre. Fourchettes dans les offres d’emploi, droit à l’information, écarts à justifier : le salarié pourra demander « pourquoi suis-je payé comme ça ? », et il faudra lui répondre.

Pour beaucoup de DRH, c’est une boîte de Pandore : comparaisons, frustrations, tensions avec les managers. Pour d’autres, c’est l’occasion de bâtir une relation plus juste et plus durable avec les salariés.