Face au retournement du marché de l’emploi, les stratégies de recrutement évoluent. Le modèle du volume et du « recruter à tout prix » laisse progressivement place à une approche plus ciblée, où la performance se mesure autant à la qualité des recrutements qu’à leur rapidité. Comment les entreprises repensent-elles leurs pratiques pour mieux identifier les compétences, évaluer le potentiel et améliorer l’expérience candidat ? Quels changements ont réellement fait leurs preuves, et quels enseignements tirer des initiatives moins concluantes ? Enfin, alors que l’IA facilite la production et la multiplication des candidatures, permet-elle vraiment de recruter mieux ? Cette table ronde explorera les nouveaux équilibres entre technologie, efficacité et discernement humain, pour remettre la pertinence au cœur du recrutement.