Les candidats écrivent leur CV avec ChatGPT et postulent à des dizaines d’offres en un clic. En face, de plus en plus d’outils lisent ces candidatures à la place des recruteurs. Le recruteur va-t-il disparaître ? Non. Mais une bonne partie de ses tâches, oui. À partir de plus d’un million d’échanges entre des candidats et une IA, chez Club Med, Vitalliance ou DomusVi, Paul Lagrange fait le tri : ce que l’IA fait déjà mieux que nous (répondre à tous, à toute heure, rapporter des faits vérifiables), ce qu’elle ne fera pas à notre place (décider, convaincre, assumer un choix) et ce que l’AI Act impose désormais au recruteur. Vous repartirez avec la liste des tâches à confier à l’IA dès demain, celles à garder à tout prix, et les trois compétences qui feront la valeur d’un recruteur en 2027.