“Recruter sans CV” versus “Recruter au feeling” : et si on arrêtait l’amalgame ?
24 janvier 2024
Théâtre B
La présélection sans CV est une approche qui permet de réduire les biais, de diversifier les équipes et d’optimiser l’identification des talents. Mais elle est parfois à tort assimiler à un recrutement au feeling, et même parfois remplacée par un recrutement au feeling !
Quels sont les risques ? Comment faire pour éviter l’amalgame, et ainsi optimiser son recrutement, le fiabiliser, sans mettre en place de nouveaux biais ?
Afin de mieux comprendre et appréhender l’usage des compétences et du feeling dans le recrutement et leur impact, nous allons partager l’exemple de cas client concret (Kiabi, Carrefour) qui ont présélectionné des candidats sans CV.
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