Comment dévoiler le potentiel des candidats ? L’approche innovante des tests adaptatifs
Les études scientifiques sont unanimes : les tests de recrutement sont, avec l’entretien structuré, les meilleurs prédicteurs de la performance au travail. Utiliser les tests adéquats est donc un enjeu crucial pour mesurer le potentiel des candidats.
Les tests adaptatifs sont des tests dans lesquels le niveau des questions s’adapte en fonction du candidat. Un candidat reçoit une question plus difficile lorsqu’il répond correctement. A l’inverse, la question est plus facile en cas d’erreur.
Les tests adaptatifs ont de multiples avantages : ils limitent les effets d’apprentissage ou de tricherie car les tests contiennent plus de 200 questions différentes. Un retest de 5 questions permet de vérifier par la suite que le candidat ne s’est pas fait aider. Enfin, on obtient plus rapidement une mesure fiable qui permet de mieux cerner quels seront les talents de demain.
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