Dans la tête des candidats
Partie 1 : Un retour exclusif sur l’analyse des feedbacks d’1,5 millions de candidats et les enseignements à en tirer pour construire vos stratégies de marketing recrutement.
Partie 2 : Le cas concret du site carrière EY
Nous avons interrogé plus d’un million et demi de candidats sur leur recherche d’emploi, leurs attentes, leur motivation et leur perception des sites carrières des entreprises, et nous avons pu mesurer l’évolution de leurs priorités eu égard à ce qu’un employeur est susceptible de leur offrir pour avoir une meilleure chance de les attirer.
Les récentes crises ont clairement rebattu les cartes et bouleversé les attentes des candidats, rendant, aujourd’hui plus que jamais, capitale l’adjonction de contenus aux offres d’emploi et au discours employeur pour faire la différence auprès de vos cibles.
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