La performance des entreprises repose sur l'engagement, le recrutement, le management et la capacité d’adaptation. Au cœur de cette performance se trouve le capital humain, qui en parallèle, a besoin de sens et de reconnaissance. Miser sur les appétences, c’est comprendre qu’au-delà des compétences techniques ou comportementales, chacun apporte à son poste et à son collectif une énergie qui lui est propre et singulière, puisée dans le plaisir de ce qu'il fait. Révéler les Energy Skills™ à tous les niveaux de l’entreprise (individuel, équipe, Codir, projet, organisation), c’est comprendre et accompagner les décisions de recrutement, de développement managérial, d’onboarding, de performance d’équipe et d'agilité de l’organisation, pour s’enrichir et se transformer.