Jamais les compétences ne se sont renouvelées aussi vite. Alors quand l’IA déboule dans l’économie et dans nos vies, la liste des compétences émergentes explose. Pas assez nombreuses pour les recruter, il faut les développer, et vite. Elles mettent les RH au défi d’articuler une stratégie de résilience et les aspirations des collaborateurs à monter rapidement en compétences. La réponse doit être aussi forte que l’enjeu de devenir « Future-Proof ». Pour cela, nous vous partagerons 5 principes qui s’inscrivent dans la gestion ultra-véloce des compétences et dans une culture d’apprentissage totale.