La montée des préoccupations des collaborateurs en matière de philosophie, de stratégie et d'actions pour s'adapter et lutter contre le réchauffement climatique est sous-estimée par les entreprises. Ces questions sont fréquemment traitées de manière marginale sur les sites carrières et manquent d'incarnation, ce qui relève du greenwashing.

La sensibilisation des chargés de recrutement aux enjeux écologiques est un élément clé pour attirer.

En particulier, les chargés de recrutement n'étant que rarement formés aux questions environnementales sont bien souvent incapables de répondre clairement aux questions des candidats et de démontrer l'engagement actif de leurs entreprises sur ces questions.

Il est indispensable de former les chargés de recrutement à la RSE et en particulier aux enjeux écologiques.

De manière générale, les compétences vertes du recruteur doivent être intégrées dans un plan de développement des compétences, ce qui implique un véritable upskilling.

Néanmoins, il est crucial de ne pas se tromper de combat. C'est d'abord en mobilisant les collaborateurs sur la RSE, en transformant véritablement son organisation pour la rendre notamment plus verte, qu'on  récolte enfin les effets sur la marque employeur et qu'on peut booster son attractivité et son taux de rétention.

En général, nous insistons sur la nécessité de réinventer la fonction RH en adoptant une approche de type "Green RH" pour devenir des entreprises régénératives, au service de la performance durable et d'expériences collaborateurs épanouissantes.