Il n’est pas surprenant de constater que l’impact de l’IA sur l’avenir du travail est un moteur de l’évolution rapide des besoins en compétences, menant à cet écart constaté sur le manque de préparation des effectifs. Mais avec 63 % des professionnels de la formation déclarant qu’ils ne croient pas que leur entreprise soit prête pour les changements accélérés par l’IA, et 47 % des employeurs affirmant qu’ils ne pensent pas que l’automatisation ou l’IA changera les emplois de leur entreprise, les organisations d’aujourd’hui sont-elles aveugles sur l’impact réel que la technologie aura sur le lieu de travail ? Comment les organisations peuvent-elles repositionner l’IA comme un facilitateur de l’agilité de leurs effectifs, plutôt que de l’aborder telle une menace ?