Aujourd’hui de nombreux DRH ont une obsession : proposer une expérience collaborateur capable de retenir les talents, à la recherche de l’’engagement perdu’ dans un monde du travail hyperconnecté mais qui inverse les rapports de pouvoir.

Les initiatives de qualité de vie au travail et de promotion du bien-être sont-elles efficientes pour protéger la santé mentale des collaborateurs ? La valeur d’exigence et l’envie de croissance personnelle ont-elles disparu ? Quelle approche pour optimiser la performance ET le sentiment d’appartenance dans nos organisations ? Comment éviter les comportements passifs de ‘consommation’ d’expériences infantilisantes, pour recréer une envie de s’approprier son environnement de travail ? Comment naviguer entre bienveillance et exigence ?

Bernard Coulaty présentera l’approche concrète et systémique qu’il développe dans son dernier ouvrage ‘ENGAGER POUR TRANSFORMER (EMS 2024), pour un nouveau modèle qui remet le tandem Manager-DRH au centre du jeu pour une fonction humaine plus transformante que transactionnelle.