En vigueur depuis août 2024, la loi sur l’intelligence artificielle de l’Union européenne introduit un cadre réglementaire pour les systèmes d’IA en les classant selon quatre niveaux de risque avec des obligations respectives : inacceptable, élevé, limité et minimal. Cette session de 20 minutes vous permettra de découvrir les principales dispositions de cette législation avec un focus particulier sur ses implications pour les domaines du recrutement et de la gestion de la paie à l’internationale. Nous partagerons des étapes concrètes pour garantir la conformité, optimiser les process et garantir une expérience employé optimale dans l’ensemble de l’UE.