La planification concertée, bien loin d'être une utopie et néanmoins une réalité encore fragile et peu répandue, s'impose comme une nécessité dans le contexte actuel. Les entreprises sont confrontées à des évolutions sociétales rapides, à des attentes diverses de la part des collaborateurs et à une multiplication des formes de travail. La digitalisation accélère cette tendance et rend possible de nouvelles formes de collaboration. Au cœur de cette approche, on retrouve la notion de flexibilité : horaires variables, télétravail, souhaits, échanges d’horaires... Ces dispositifs répondent à des besoins individuels sans pour autant supplanter les objectifs de l'entreprise. Les bénéfices sont multiples : amélioration de la qualité de vie au travail, augmentation de l'engagement des collaborateurs, optimisation des coûts et meilleure adaptation aux fluctuations de l'activité.

Venez suivre un échange entre Agnès de HR Path et Stéphane de Holy-Dis agrémenté de retours d’expériences et d’innovations logicielles.