Avec l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle dans nos entreprises, le recrutement doit évoluer. Faut-il privilégier l’intelligence des candidats ou d’autres qualités telles que l’esprit critique, la créativité, l’adaptabilité et la communication ? Dans un contexte où une erreur de recrutement peut coûter des dizaines de milliers d’euros, quels sont les critères essentiels pour repérer les profils qui feront la différence ?

Cette présentation vous donnera des clés concrètes pour identifier et évaluer le véritable potentiel des candidats en intégrant les enjeux du monde du travail de demain.