Dans un monde de plus en plus imprévisible, la santé
mentale des collaborateurs devient un enjeu stratégique
pour les entreprises. La fonction RH se trouve face à un défi
de taille : comment anticiper des risques psychosociaux en
constante évolution tout en capitalisant sur les nouvelles
technologies pour garder une longueur d’avance ? Plus
qu'une simple initiative, la santé mentale doit être un
engagement structurant, intégré dans la vision globale de
l'entreprise.
Lors de cette table ronde, nous aborderons des questions
clés : comment adapter les pratiques RH aux
transformations du marché du travail et aux attentes des
nouvelles générations de collaborateurs ? Quels outils
permettent de détecter les signaux faibles et de créer une
culture d’entreprise résiliente, portée par les dirigeants euxmêmes
? Et comment réinventer dès aujourd’hui la fonction
RH pour bâtir une DRH de demain, capable d’incarner une
vision humaine et proactive face aux enjeux de santé
mentale ?
En s’appuyant sur des retours d'expérience de DRH
visionnaires et des cas concrets, cette session propose une
approche audacieuse pour faire de la santé mentale un pilier
fondamental et durable de l’entreprise.