32% des salariés vivent avec un handicap ou une maladie chronique. Pourtant, seuls 4% osent en parler au travail, malgré les engagements et les actions menées par de nombreux acteurs du monde professionnel.

Pour les entreprises, ce silence crée un double risque :

• Performance et QVT : quand la situation n’est pas déclarée, les salariés compensent seuls (fatigue, stress, baisse de performance, désengagement). Le coût humain et opérationnel est réel.
• Financier : la non-déclaration réduit la capacité à piloter les obligations et les dispositifs associés, et peut aggraver l’exposition à la contribution AGEFIPH.

Les freins sont connus, mais souvent sous-estimés :

• Côté salariés : peur de l’impact sur la carrière, crainte du regard, doute sur l’intérêt d’en parler, et surtout manque de confiance dans la manière dont les données seront traitées.
  
  
• Côté RH et managers : complexité d’un sujet à la frontière du médical et du professionnel, sans toujours avoir l’expertise, le cadre et les outils pour agir vite, bien, et de façon homogène.
  
  

WeMakeTheDiff a été créé pour régler le problème à la racine :

une interface personnalisée et sécurisée qui permet au salarié de s’exprimer avec confiance, et qui donne aux RH et aux managers des outils concrets pour accompagner efficacement les besoins spécifiques — de manière structurée, traçable et actionnable.