Avec le projet HERO, Accor a relevé un défi majeur : unifier son écosystème SIRH et offrir une identité digitale à des milliers de collaborateurs, y compris les populations non connectées. En seulement quatre mois, le groupe a déployé une plateforme RH mondiale, sécurisée et interconnectée, sans remettre en cause l’existant. Grâce à PeopleSpheres, Accor a centralisé ses données RH, simplifié l’expérience utilisateur et renforcé l’adoption terrain. Résultat : une hausse rapide des connexions, une meilleure qualité des données et une préparation accélérée des campagnes de talent management, au service de la performance humaine du groupe.