Comment passer de l'intuition à la décision augmentée par la data, tout en gardant l'humain au centre ?

Les People Analytics émergent dans les entreprises et proposent une nouvelle posture aux professionnels RH, pour décupler leur impact et leur crédibilité.

Découvrez des usages concrets générant un impact tangible pour l'organisation : pilotage de l'absentéisme, ontologie de compétences, workforce planning. Mais aussi des retours d'expérience pour convaincre sa direction, articuler création de valeur et conformité éthique, et développer une véritable culture data au sein des équipes RH.