Votre expérience collaborateur est-elle riche ou pauvre en création d’engagement ? 

Dans un monde du travail hyperconnecté mais en quête de sens sur la place de l’humain, l’expérience collaborateur doit dépasser les enjeux de qualité de vie au travail et de processus RH ! Un tandem Manager/DRH aligné et influent s’impose comme la clé d’une ‘coproduction’ de l’engagement individuel et collectif. 

Cette table ronde dévoile les coulisses d’un partenariat authentique : comment bâtir une relation de confiance entre RH et managers ? Quelles influences réciproques ? Quelles missions partagées ? Quelles postures engageantes ? Quels leviers concrets pour transformer ensemble l’expérience collaborateur et impulser une vraie dynamique d’engagement durable ?