Dans un environnement où la donnée guide chaque décision stratégique, la fonction RH se réinvente. L’enjeu n’est plus seulement de collecter des informations, mais de les transformer en leviers d’action concrets pour anticiper, orienter et décider. De la performance individuelle à la planification des talents, la data devient un outil de pilotage au service d’une vision plus éclairée et plus humaine des organisations. Redonner du pouvoir aux RH, c’est leur permettre d’allier intuition et analyse pour devenir de véritables partenaires stratégiques de la transformation de l’entreprise.