L’intelligence artificielle transforme déjà en profondeur les pratiques de recrutement, mais jusqu’où peut-on – et doit-on – aller ?

 À travers le regard croisé de DRH de grands groupes, cette table ronde propose un échange sans filtre sur les usages réels de l’IA dans le recrutement à grande échelle.

Biais algorithmiques, diversité, automatisation des décisions, fantasmes autour du tri des candidatures ou du rôle du recruteur : les intervenants partageront leurs convictions, leurs limites assumées et leurs choix technologiques. Comment gagner en efficacité sans perdre l’humain ? Comment sécuriser les pratiques quand les volumes explosent ? Et pourquoi certaines entreprises font le choix de ne pas utiliser l’IA générative aujourd’hui ?

Un débat concret, pragmatique et éclairant, pour dépasser les idées reçues et comprendre comment les grandes organisations abordent l’IA de manière responsable.