L’intelligence artificielle n’est plus une option pour les directions RH : c’est un levier stratégique de performance et d’attractivité. Pourtant, les craintes juridiques freinent encore de nombreuses organisations, alors même que les outils modernes embarquent déjà une IA conforme, éthique et au service de la décision humaine.
Cette session montre que l’IA RH n’est pas un risque, mais un révélateur de maturité organisationnelle : elle s’appuie sur la donnée, amplifie la valeur du capital humain et aide à prendre de meilleures décisions pour le business.
Oser la confiance dans la donnée, c’est déjà faire un pas vers l’IA de demain.