Malgré les efforts pour renforcer l’attractivité de la marque employeur, de nombreux nouveaux collaborateurs vivent une forme de désillusion dans les premiers mois suivant leur arrivée. Pourquoi cet « effet lune de miel » tourne-t-il parfois court ? Est-ce le décalage entre promesse et réalité, ou une intégration insuffisamment incarnée ? Cette table ronde propose d’explorer les causes profondes de cette déception, d’interroger la sincérité des promesses RH, et surtout, de partager des pratiques concrètes pour instaurer un alignement durable entre les attentes des talents et l'expérience réelle de l'entreprise.