Dans un monde du travail où les parcours se diversifient, comment soutenir pleinement les réalités de vie (parentalité, handicap, aidance et bien d’autres) sans déclencher ce sempiternel débat sur l’injustice ou le favoritisme ? Cette table ronde mettra les pieds dans le plat : l’équité ne se décrète pas, elle se construit. Ensemble, nous échangerons sur comment transformer la diversité en véritable moteur d’engagement, de cohésion et de performance collective. Politiques inclusives, management responsabilisé, communication transparente : quels leviers activer pour que chaque collaborateur trouve sa place sans que personne ne se sente lésé ? Un échange concret, franc et orienté solutions pour aider les organisations à faire mieux… et plus juste.