Entre contraintes économiques durables et arrivée massive de l’IA, les RH font face à une double tension : comment continuer à porter des promesses fortes de développement, d’engagement et d’employabilité, sans renoncer à l’ambition humaine ni subir l’IA comme une menace ?

Cette conférence propose de regarder l’IA autrement : non pas comme un outil de substitution, mais comme une alliée stratégique du développement.
Car dans un monde où le savoir devient accessible à tous, la compétence clé n’est plus ce que l’on sait, mais la capacité à apprendre, à se questionner, à recevoir du feedback et à s’ajuster en continu.

À partir d’un retour d’expérience RH, de données terrain et des travaux de PerformanSe, nous montrerons comment une IA pensée comme miroir, coach et complice de la réflexivité peut démocratiser le développement individuel, renforcer la performance et redonner de l’élan au rôle RH.