1 CDI sur 3 se termine dans l'année suivant l'embauche. Près des 2/3 de ces ruptures sont dues à l'inadéquation des compétences du candidat avec le poste et près d'un quart à une mauvaise appréhension des besoins de l'entreprise. 

L'impact de ces recrutements ratés est multiple : coûts financiers directs et indirects, perte de temps, nouveau recrutement, désorganisation interne... 

Comment éviter ces erreurs ? Comment s'assurer de l'adéquation du profil au poste visé ? Comment fiabiliser et pérenniser les recrutements ? 

Découvrez les 10 règles d'or pour optimiser chaque étape de vos processus de recrutement, de la définition des besoins du poste à l'onboarding, en passant par l'expérience candidat.