La directive européenne de transparence salariale va entrer en vigueur. Les organisations devront concilier équité et attractivité des rémunérations, conformité réglementaire et compétitivité économique. Une table ronde d'experts de Korn Ferry et de dirigeants RH explore comment faire de l’obligation légale un levier d’engagement et de performance, en intégrant les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion. En regard des implications de la transparence salariale, ils développeront les conditions pour réussir la transposition de cette directive : disposer de données de rémunération fiables, arbitrer entre gouvernance globale et réalités locales, outiller les managers aux échanges à venir avec leurs collaborateurs sur leur rémunération, préserver l’image employeur, synchroniser la communication des dirigeants avec la politique de rémunération et la stratégie de l’entreprise. Repartez avec des retours d’expérience et des points de référence pour jauger la maturité de votre entreprise dans la transposition de la directive.