Dans un environnement où les équipes RH font face à une inflation d’outils et de process, Paul Courtaud propose une lecture différente de l’avenir du travail : l’enjeu n’est plus d’ajouter de la technologie, mais de repenser son rôle. Il défend la conviction que l’IA ne remplace pas les talents, elle amplifie leur capacité d’action.

Son intervention explore la transition des outils traditionnels vers une nouvelle génération d’agents IA, capables d’agir de manière autonome, contextualisée et utile, au plus près des besoins des collaborateurs et des organisations. Paul montre comment ces agents peuvent alléger les charges invisibles, fluidifier les décisions et reconnecter les personnes aux objectifs de l’entreprise.

Il partage une vision humaniste et opérationnelle : demain, les organisations efficaces ne seront pas celles qui accumulent des plateformes, mais celles qui s’appuient sur des intelligences collaboratives — des agents capables de transformer chaque action en impact réel.