Aujourd’hui, les candidats vivent encore trop souvent l’évaluation comme une “boîte noire” : incompréhensible, froide, descendante. Or, dans un marché où chaque interaction compte, la qualité du feedback devient un marqueur fort de la marque employeur.

Cette session montrera comment une approche augmentée du feedback permet de rendre l’évaluation plus transparente, plus utile et plus humaine, en aidant les talents à comprendre leurs forces, leurs axes de progrès, et à se projeter plus loin. L’objectif : transformer un moment stressant en expérience engageante et constructive.

Nous illustrerons comment les nouvelles interfaces interactives basées sur l’IA permettent une appropriation réelle des résultats, en réduisant les biais d’interprétation et en donnant un rôle actif au candidat. Une nouvelle façon d’attirer, d’intégrer et de fidéliser.