Et si l’entretien professionnel cessait d’être un rituel perçu comme une contrainte… pour devenir l’un des super pouvoirs des RH et des managers ? Souvent vécu comme un passage obligé, formel, parfois déconnecté du quotidien, cet exercice pourrait pourtant devenir un moment fort de clarification, de projection et d’engagement. A condition d’en réhabiliter le sens !

 Avec la réforme de l’entretien professionnel prévue pour 2026, les pratiques vont évoluer en profondeur. Plutôt que de la subir, nous proposons d’en faire une opportunité : repenser la place des managers dans cet exercice, réimpliquer les collaborateurs dans leur trajectoire et redonner du sens à un rendez-vous trop souvent vidé de sa substance.

 Lors de cette session, nous décrypterons ce qui va réellement changer, les incompréhensions qui persistent et les leviers pour transformer cette obligation réglementaire en véritable moteur de développement, d’expérience collaborateur et de performance collective.