Avec 330 magasins en France et un turnover élevé dans le secteur du retail, BUT avait besoin d’un onboarding unifié, engageant et pilotable à grande échelle.

Emmanuelle Nogarotto et Océane Virlouvet expliqueront pourquoi une plateforme dédiée à l’onboarding, complémentaire au SIRH, s’est imposée pour centraliser l’administratif, structurer des parcours adaptés pour le siège et les magasins, impliquer les managers et renforcer la marque employeur avant même le premier jour.