L’absentéisme n’est pas une fatalité. Il traduit souvent des fragilités liées à l’organisation, au climat social ou à la santé des collaborateurs. Avec un taux moyen situé entre 4,5* à 5,8 %** et un coût global dépassant 100 milliards d’euros, ce phénomène majeur ne peut plus être ignoré.
Face à ce constat, l’enjeu n’est plus de subir, mais de prévenir et d’agir, en travaillant sur l'engagement, la QVCT et la culture d'entreprise. 
Cette table ronde vous propose de changer de regard et de transformer l’absentéisme en levier d’amélioration collective. Parmi les questions auxquelles DRH et experts présents répondront : Comment détecter les signaux faibles avant la rupture ? Comment faire de l'engagement, de la QVCT et de la culture d'entreprise des leviers concrets, mesurables et positifs ? Quelles actions tangibles mettre en place pour réduire l'absentéisme ?  Comment passer d’une logique curative à une approche préventive et engageante ?