En juin 2026, la directive européenne sur la transparence des salaires entrera en application, marquant un tournant majeur pour les politiques de rémunération en entreprise. Cette session proposera un décryptage clair de ses principales obligations : publication des écarts de salaires, droit à l’information pour les employés et nouvelle exigences de reporting. Les participants découvriront les impacts concrets sur la gestion des rémunérations, l’égalité femmes-hommes,  la communication interne et la marque employeur. À travers une lecture à la fois juridique et stratégique, nous verrons comment transformer cette contrainte réglementaire en véritable levier de confiance, de performance et d’attractivité.