La tension sur le marché du travail a transformé le package de rémunération (salaire et avantages) en appât à talents. Pour sortir du lot, les entreprises se sont lancées dans une surenchère de bénéfices salariaux, espérant gagner les faveurs des candidats. Mais cette course à la séduction a éclipsé le réel enjeu de la rémunération : la fidélisation. Candice Bell, Responsable Compensation & Benefits chez Lucca vous expliquera comment penser une politique de rémunération discrètement efficace, qui retient les talents avant de les attirer.