100% Digital - Où est passé “l’humain” ?
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À l'ère du tout digital et de l’Intelligence Artificielle, où les entreprises s'engagent résolument vers la modernisation de leurs processus, les ressources humaines occupent une place primordiale. En revisitant trois piliers fondamentaux des RH - le recrutement, la formation et la mobilité interne - il devient crucial de souligner le rôle indispensable de l'humain dans cette transformation digitale.
Recrutement augmenté : La digitalisation a révolutionné la façon dont les entreprises recrutent. Les outils technologiques facilitent le tri des CVs, l'évaluation des compétences et l'automatisation des premiers filtres. Cependant, l'aspect humain demeure crucial. Les professionnels des RH doivent interagir avec les candidats, évaluer leurs soft skills, leur motivation et leur adéquation à la culture d'entreprise. L'humain apporte une dimension d'empathie et de discernement dans le processus de recrutement, éléments inestimables pour trouver les talents les plus adaptés.
Formation en ligne : La formation continue est un élément essentiel pour le développement professionnel des salariés. La digitalisation offre un accès facilité à des contenus variés et interactifs, permettant des formations personnalisées et flexibles. Toutefois, l'accompagnement humain reste irremplaçable. Les professionnels des RH peuvent guider les salariés, identifier leurs besoins spécifiques, et favoriser des programmes de formation sur mesure. Cette approche combinant technologie et expertise humaine garantit un apprentissage optimal et une meilleure rétention des connaissances.
Mobilité interne aidée par le digital : Les plateformes digitales simplifient la gestion des compétences et des postes vacants en interne. Elles permettent aux employés d'explorer les opportunités au sein de l'entreprise. Cependant, c'est l'humain qui détecte les potentiels, conseille sur les parcours professionnels et favorise les échanges pour une mobilité interne réussie. Les RH jouent un rôle crucial pour encourager et accompagner ces transitions, aidant ainsi à retenir les talents au sein de l'organisation.
L'humain reste au cœur de la stratégie des ressources humaines, même dans un environnement de plus en plus digitalisé. Loin de s'opposer, la technologie et l'humain peuvent s'allier pour créer des processus RH plus performants et centrés sur les besoins des individus.
En conjuguant les forces du digital avec les compétences humaines, les professionnels des RH peuvent non seulement optimiser les processus mais aussi instaurer une culture d'entreprise axée sur l'épanouissement individuel, favorisant ainsi la croissance et la pérennité de l'entreprise.
Depuis 2010, AppyFair permet à des centaines d’entreprises, collectivités, et organismes de formation de coupler les avantages du distanciel et des algorithmes, sans sacrifier l’importance des rapports humains.
Pour une transformation réussie des RH dans l'ère digitale, il est impératif de reconnaître la valeur inestimable de l'humain. Ce mariage harmonieux entre les avancées technologiques et l'expertise humaine permettra de construire des équipes performantes, épanouies et résolument tournées vers l'avenir.
Découvrez notre partage d’expérience lors d’une Live Session sur “Les bienfaits des événements digitaux pour recruter, former ou informer sur les métiers”, mercredi 24 janvier 2024 de 15:30 à 15:50 au Théâtre A, présentée par Raphaël Pomares, CEO du studio 3D at Home (éditeur de la plateforme AppyFair).
Venez rencontrer les équipes AppyFair sur le stand E42 du salon HR Technologies les 24 et 25 janvier.
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