7 tendances du travail en 2024
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1/ Mode avion
Le concept de déconnexion et de « digital detox », encouragé lors des périodes de congés, se développe peu à peu sur le temps de travail. Mettre de côté les emails à traiter et les messages Slack pourrait bientôt devenir une pratique courante dans les entreprises. Afin de favoriser un temps de concentration profonde, certaines sociétés autorisent leurs employés à activer le mode avion pendant une ou deux heures par jour. Ce temps doit être mis à profit pour lire, se concentrer sur des tâches créatives ou des process stratégiques.
2/ L’approche « Skills-First »
L'époque où les diplômes étaient la principale référence prise en compte dans l’examen des CV est peut-être révolue. Les entreprises du monde entier se rallient à l'idée que les compétences doivent primer sur les formations académiques et universitaires. Posséder les bonnes compétences rend apte le candidat à occuper le poste.
3/ La candidature de frustration
Promotion refusée, patron autoritaire, engagements de l’entreprise en contradiction avec les valeurs du salarié
ou simple manque de reconnaissance… Désormais, un seul signal suffit à convaincre le salarié de changer d’emploi,
du jour au lendemain. Conforté par un marché du travail
et une guerre des talents à son avantage, le salarié postule en masse et de façon quasi aléatoire. Attention néanmoins, si le « Rage Applying » est un moyen d’exprimer sa colère
et de reprendre en main sa carrière, la méthode peut se révéler contre-productive pour le salarié.
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