La grande absente de HR Tech : une réponse opérationnelle à l’ensemble de l’écosystème RH
Le constat revient souvent, avec pragmatisme :
“Nous avons les outils. Ce qui nous manque, c’est le temps et le cadre pour tout faire fonctionner.”
Notre réponse : le SCAN 360°RH (un diagnostic global, pas un audit de plus)
Le SCAN 360°RH est un outil stratégique de diagnostic RH global : plus qu’un audit, un véritable levier de transformation RH, conçu pour optimiser processus, outils et capital humain.
Il vous apporte une vision claire, objective et complète de vos pratiques RH, en tenant compte des interactions et impacts croisés (la RH n’est pas un ensemble de silos).
Concrètement, le scan couvre l’ensemble de l’écosystème RH (administratif, opérationnel, digital) : paie, gestion du personnel, conformité, talents, formation, management, SIRH et outils numériques, sécurité/RGPD, tableaux de bord, stratégie RH, diversité & engagement.
Et surtout : vous repartez avec un plan d’action. Parce qu’un diagnostic n’a de valeur que s’il aboutit.
Ce qui fait la différence : 3 piliers complémentaires (opérationnel + outils + compétences)
Notre approche ne consiste pas à ajouter une couche. Elle consiste à remettre du lien, de la fluidité et de la maîtrise dans toute votre chaîne RH, autour de trois leviers :
- Paie & RH Solutions : sécuriser les fondamentaux (paie, ADP, conformité, support) pour réduire la charge administrative et libérer du temps.
- Paie & RH Software : sélectionner, configurer et intégrer des outils utiles dans un écosystème connecté (pas de “logiciel gadget”).
- Paie & RH Académie : renforcer vos ressources internes (formations, alternance, accompagnement) et rendre la transformation durable.
Ce que ça change pour une DRH de PME ou d’ETI
L’objectif n’est pas d’alourdir l’organisation, mais de créer un environnement RH plus clair et plus fluide où :
- la paie tourne sans stress,
- l’administration est structurée
- les process sont harmonisés
- les outils sont vraiment utilisés
- et la DRH peut se concentrer sur le cœur : engagement, compétences, QVCT, transformation.
C’est exactement notre proposition : aligner la politique RH avec la stratégie, rendre la RH contributive, mettre la digitalisation au service de l’efficacité, et permettre à la RH de se recentrer sur son cœur de métier.
Au salon HR Technologies 2026 : un temps d’analyse utile et actionnable (Stand H40)
Stand H40 – HR Technologies 2026
28 & 29 janvier 2026 – Paris Expo
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