Protection sociale : vos salariés savent-ils ce qu’ils gagnent vraiment ?

Le salaire ne fait pas tout. Mutuelle, prévoyance, épargne salariale : les avantages sociaux pèsent dans la rémunération globale, mais sont-ils accessibles à tous et suffisamment visibles pour ceux qui en bénéficient ? Les données du baromètre social de Silae mettent en lumière des écarts importants entre les entreprises. 

Épargne salariale : un salarié sur dix concerné 

9,56 % des salariés bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale. Mais derrière cette moyenne, les disparités sont marquées : la proportion tombe à 2,54 % dans les entreprises de moins de 10 salariés, contre 28,18 % dans celles de 250 à 499 salariés. 

Ces chiffres sont issus de la troisième édition du baromètre social de Silae, qui analyse également les pratiques en matière de complémentaire santé et de prévoyance collective. Autant de données pour mieux comprendre la place de la protection sociale dans la rémunération des salariés. 

Des avantages qui ne valent que s’ils sont compris 

Proposer des avantages sociaux, c’est une chose. Faire en sorte que les salariés en perçoivent la valeur en est une autre. 

Garanties de santé, couverture prévoyance, épargne salariale : ces dispositifs peuvent représenter un complément significatif au salaire, mais leur fonctionnement reste parfois difficile à décrypter. Résultat : des avantages existants qui ne sont pas toujours pleinement identifiés par leurs bénéficiaires. 

Pour les DRH, le sujet dépasse donc la seule mise en place des dispositifs. Il s’agit aussi de rendre l’information accessible, d’expliquer les garanties et de donner à chacun une vision plus claire de sa rémunération globale. 

La donnée sociale, un outil pour passer à l’action 

En s’appuyant sur les données issues de la paie, le baromètre social de Silae apporte un éclairage sur les dispositifs effectivement déployés et les écarts observés selon la taille des entreprises. 

Pour les professionnels RH, ces enseignements constituent un point de départ pour questionner leurs propres pratiques : les avantages proposés sont-ils adaptés aux besoins des salariés ? Sont-ils accessibles ? Sont-ils suffisamment valorisés ? 

La protection sociale ne se résume pas à une ligne sur un bulletin de paie. C’est aussi un sujet d’attractivité, de fidélisation et de transparence. Encore faut-il que les avantages existent, soient accessibles et soient compris. 

Découvrez les enseignements du baromètre social de Silae : télécharger l’étude.